Pengaruh Pelatihan Talent Management Terhadap Peningkatan Kinerja UMKM di Desa Manubura Kecamatan Nelle Kabupaten Sikka
DOI:
https://doi.org/10.31004/dedikasi.v1i2.17Keywords:
Talent Management, Kinerja, UMKMAbstract
Tujuan dari pengabdian ini adalah untuk mengamati dan mengetahui sejauh mana pelatihan talent management dapat mempengaruhi peningkatan kinerja UMKM di desa Manubura. Populasi dalam pengabdian ini adalah para UMKM di desa Manubura sanggar Luluh Nadar Kecamatan Nelle, dengan menggunakan teknik sampling purposive. Pengabdian ini menggunakan metode pengabdian kuantitatif experimen, dengan desain experimen two group, yaitu kelompok experimen dengan jumlah keseluruhan 18 responden dan kelompok kontrol. Dalam pengabdian ini, skala kinerja merupakan alat ukur yang digunakan. Berdasarkan hasil uji t-test diketahui bahwa terdapat pengaruh dari pelatihan talent management terhadap peningkatan kinerja UMKM di desa Manubura ditunjukan hasil uji dengan taraf signifikansi (p) 0.227 > 0.005.
References
Andiani, T., Nurzainul, E., & Djoko, E. (2023). Pengaruh talent management, knowledge management dan self efficacy terhadap kinerja karyawan di CV. Pusan Air Rifle Gedang Sewu Pare Kediri. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi (JEBMAK). 2(1), 161-182.
Istikomah, Dkk., (2022). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Managemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Pada UMKM di Kota Bandung. Faire Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan. Vol. 5(4). H al. 1555-1562
Karina, N. K., & Ardana, I. K. (2020). Pengaruh talent management terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi pada karyawan. E-Jurnal Manajemen. 9(2), 487-507.
Kusumowardani, A., & Suharmono. (2016). Analisis pengaruh Manajemen Talenta dan Global Minsed terhadap Kinerja Karyawan dan Turnover Itention dengan Komitmen Organissai. Diponegoro Journal of Management. 5(3): 1-15.
Mangkunegara,A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Sebelas. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nisa, R. C., Astuti, E. S., & Prasetya A. (2016). Pengaruh manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis. 39(2): 141-148.
Rahmawati, H. A. (2019). Pengaruh Manajement Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Retensi UMKM Pada Pd. Bpr Bank Daerah Lamongan. Jurnal Ilmu Manajemen. 7 (2), 419-429
Ramadhani, F. E. Dkk. (2020). Talent Management Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Retention Sebagai Variabel Moderator. Jurnal Bisnis Dan Manajemen. 7(2). 126-132.
Rasyid, R. Z. M. & Ikhram A. D. (2022). Analisis Pengaruh Talent Management,
Employee Retention Dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi. 1(4), 457-469
Siswanti, T., (2020). Analisis Pengaruh Faktor Internal Dan Ekternal Terhadap Kinerja Uasaha Mikro Kecil Dan Menengah (UMKM). Jurnal Bisnis Dan Akuntansi Unsurya. 5(2. Hal. 61-76.
Surjan, S., & Srivastava, S. (2019). Identification of Determinants influencing the performance of MSMEs. International Journal of Recent Technology Engineering 8 (23) : 1580-1590
Windi, dkk. (2021). Analisis Talent Management Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Investasi. 7(3). Hal. 11-17
Yulianto, H., Sutomo, Y., & Aditiya, G. (2021). Penerapan Talent Management untuk meningkatkan produktivitas karyawan pada Usaha Kecil Dan Menengah (UKM). SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis. 17(1), 123-136.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Debi Angelina Br Barus, Clara Beata Mona Aso, Rosafina Dajia More, Maria Vania Noeng, Gusti Agustinus A. Shanputra, Maria Rosa Mistika Dhei Longa, Maria Nona Imelda, Yohana Yosefa Keytimu
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
